摘要:先分析了石化设备设计现存的问题，接着论述自主创新是石化设备设计的生命力，最后提出增强石化设备设计的自主创新能力的主要措施。
　　关键词:自主创新；石化设备；设计 生命力；措施
　　
　　一、石化设备设计现存的问题
　　
　　我国的石化设备设计与发达国家相比还存在较大差距。
其原因主要来自三个方面：
　　（1）大量的OEM（代工生产）使企业不断丧失设计能力。
在引进外资中大量OEM生产虽然使我国石化设备出口总量大幅度上升，GDP迅速增长，但同时也使我国企业在石化设备设计中形成对国外的依赖。
在一些石化设备中，即便是我国自主知识产权，但核心设计仍然是从国外购买的，这在石化设备高新技术产业很普遍。
许多大企业对设计缺乏专门的广东深圳专业放疗设备产品设计公司浅谈高层建筑的结构设计特点及基础结构设计资金投入，更缺乏自己的设计师队伍。
这也是我国石化设备制造业一直没有走出引进―模仿―生产―再引进―再模仿的怪圈的原因。

　　（2）缺乏相应的资金投入和产业扶持政策。
长期以来，石化设备设计在我国一直没有专门的政府管理部门，行业协会也基本处于松散状态，且资金来源严重不足。
政府缺乏对石化设备设计的资金投入，既没有专项拨款，也没有建立设计基金，在石化设备设计并没有被引起广泛重视，仅仅凭借个别企业的资金推动是不够的。

　　（3）石化设备设计产业化程度低，石化设备设计人才匮乏。
一方面是整个设计市场人才匮乏，另一方面是设计专业学生分配难，许多人改行从事其他工作，这反映了人才供求之间的矛盾。
从石化设备设计专业公司来看，我国目前设计公司有数百家，但普遍总体规模小，基广东深圳专业医用器械设备工业产品设计加强外来医疗器械管理预防医院感染本处于散乱经营状态，且设计产品基本在低端，缺乏具有世界影响的设计公司和设计师。

　　可见，我国石化设备设计现存的这三个主要问题严重制约着我国石化设备设计创造力的提升，尤其是制约石化设备设计的自主创新能力的提升。

　　
　　二、自主创新是石化设备设计的生命力
　　
　　（1）自主创新是石化设备企业竞争的焦点。
今天，随着石化设备的飞速发展，各国石化设备经济竞争的焦点是产品的品牌间竞争，产品的品牌间竞争的焦点是人才间竞争，人才间竞争的焦点是创造力竞争，创造力竞争的焦点是自主创新能力竞争。
当然，随着企业自主创新能力的增强，一强带动百强。
相反，没有自主创新能力的明显增强：就不可能在优化结构、提高效益、降低消耗；就难以做到资源利用效率显著提高，生态环境恶化趋势基本遏制；就无法形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。
而且，广东深圳专业医用器材结构工业产品设计新医疗体制的医疗器械运营管理研究石化设备企业设计和制造的产品技术质量和环保质量达不到国际同行企业产品的先进水平，往往很难顺应WTO的环境政策和通过绿色贸易壁垒。

　　（2）我国石化设备企业缺乏自主创新的现状。
譬如，我国石化设备在世界市场上并没有相应的销售网络、品牌和定价发言权，生产靠订单、销售靠外广东深圳专业麻醉机产品设计公司论产品设计中的体验价值商、技术靠引进（引进－落后－再引进－再落后），我国总的对外技术依赖率超过50％，这些年石化设备产品的新开发技术有70％属外源性技术。
所有这些现象的背后，就是缺乏自主创新能力。

　　可见，自主创新对各国石化设备企业品牌建设、经济发展、环境治理、能源保护意义重大，影响深远。
从这个角度来说，自主创新就是石化设备设计的生命力。

　　
　　三、增强石化设备设计的自主创新能力的路径或措施
　　
　　综上所述，增强自主创新能力势在必得。
增强自主创新能力，广东深圳专业自旋成像设备产品设计公司医疗保险制度对老年人医疗负担的效应分析需要：
　　（1）耐心、决心、恒心，勇气、务实、毅力，科学观。

　　（2）创新企业领导体制。
为了搞活企业、克服现行企业领导体制的弊端，努力探索建立一套新的企业领导体制势在必行。
众所周知，解决好企业选人、用人，对于加快企业改革步伐、搞活企业、加速经济发展具有极其重要的意义。
因此，这套新的企业领导体制必须既符合市场经济的规律，又符合我国国情；既要使企业经营者的责权利三者相统一，又要能充分调动企业经营者和企业职工的积极性；既规范有序，又切实可行［1］。
那么，要建立先进的领导体制还必须在如下的工作方面继续改进和完善：确立一套有效的企业领导选择机制，其包括确立企业主要领导人的任职资格、建立健全企业领导者产生的外部条件、确立科学的企业领导配置制；建立强有力的企业领导制衡机制；建立合理的企业领导激励机制等等。

　　（3）持续的制度创新和组织创新。
自主技术创新需要持续改善制度供给条件和重构组织体系，目的在加大动力和激励。
我们要在构建“政府主导、企业主体”的技术创新体制和建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系上下功夫，形成有效的创新战略与政策决策机制，包括风险资金在内的资金筹措、分配和评估机制，对中小企业的支持机制，人才的激励机制，同时深化企业改革，培育和完善技术市场和技术中介组织。

　　（4）推进有关自主创新的法律建设。
法律要切实加大知识产权保护的力度，防止不法人事盗窃他人的创新成果，如，把别人创新的产品买来进行外观处理，然后加工制造并在市场出卖，或者不经过市场直接与客户私下交易等行为，相关法律应严惩这些不法人事。
另外，法律应该严格履行社会、企业、政府等部门对创新者承诺的薪水、奖金、补贴等落到实处。

　　（5）配套的政策和措施。
迄今为止，我们在科技进步方面遇到的问题，有不少实际是政策失当和措施不力的问题。
例如在政策层面上，引进的机器设备可以免税，自行研制的机器设备却必须上税；企业研发资金难以在税前列支，研发人员的激励性薪酬不能进入成本；首次采用新设备和新工艺没有激励措施，风险难以分散……在企业措施层面上，领导人业绩考核、任期、激励与自主创新不挂钩，吸引、留住、使用人才的有效措施受到各方牵制而难以实施，如此等等。
其实这些问题只要有决心，依靠完善体制机制，是不难解决的。
当前，政府要重点从财政税收金融政策上，企业要重点从领导人约束和研发人员激励上，采取适当的措施。

　　（6）政府的大力支持和投资。
在重大石化设备新产品的引进和自主研发方面，石化设备企业的人力、物力等方面是有限的，如果单单依靠自身的资金和条件是无法完成这些艰巨任务和工作，无法实现最终的设计目的，往往是心有余而力不足，半途而废。
因此，为了有计划、有步骤、预期地完成这些艰巨任务和工作，企业必须依赖政府的大力支持高和投资。

　　（7）高广东深圳专业医疗电子产品造型工业产品设计医疗管理中有关医疗服务质量的探讨质量的社会环境和人才。
旨在推动社会进步的创新，从来都是一项社会工程，需要社会的理解和支持。
我国社会有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀，其中一些成分阻碍着自主创新的开展，例如尊奉权威，害怕出头，追求中庸，讲究平均等等。
因此，当前我们要努力构建创新文化，引导、弘扬尊重创造、尊重人才、宽容失败、保护权益的价值观和思想文化。

　　（8）教育创新推动理论创新。
教育创新是理论创新的前提和关键。
因此，我国科研院、所、企业单位、中小学及各大高校应加强基础教育创新、高等教育创新、专业教育创新、综合素质教育创新、创造力教育创新，进而推动理论创新。

　　（9）理论创新推动技术创新。
理论创新是技术创新的前提和关键。
因此，我国科研院、所及各大高校应加强基本理论学习、了解、研究和创新，并在理论研究和创新取得良好成果的基础上进行技术研发和创新。

　　（10）培养创新意识。
首先，创新活动来自强烈的创新意识。
创新人才应善于观察事物、发现矛盾和需要，勇于探索，敢于创新。
诺贝尔物理学获得者詹奥吉说：“发明就是和别人看同样的东西却能想出不同的事情。
”其次，创造需要付出非凡的劳动，不能幻想囊中去物、一蹴而就；需要克服重重的困难才能取得胜利。
再次，创造意识的体现应具有敏锐的洞察力，善于发现已有的事物或原理，用以解决矛盾。

　　（11）提高创造力。
创造力是人的心理特征和各种能力在创造活动中体现的综合能力。
提高创造力应从培养良好的创造心理，了解创造思维的特点，掌握创造原理和创造技法等方面着手。

　　（12）加强创造实践。
创造能力培养的关键是加强创造实践。
只有参加创造的实践，才广东深圳专业U型臂产品设计公司医疗器械电子设备的维修分析可能综合运用所学的一切，解决创造的实际问题，形成创造能力[2]。

　　
　　四、结束语
　　
　　增强石化设备设计的自主创新能力的主要措施就是文中阐述的十二点内容。
只要政府、企业、设计人员把这十二点内容做大、做强、做好，我国石化设备设计现存问题就能有效解决，其自主创新能力就能大大提升。

　　
　　参考文献：
　　[1]谢京生.探索国企领导体制新模式.光明日报,1999年05月17日
　　[2]黄纯颖等.机械创新设计[M].北京:高等教育出版社.2000